Por el que se regula el Consejo de Relaciones Laborales de Aragón y se crea el observatorio de la negociación colectiva en Aragón.

Cada vez se tiende más a la idea de que las personas han dejado de ser bienes perecederos para pasar a convertirse cada vez más en bienes a desarrollar, en el que, además hay que invertir, aunque para muchas empresas les cueste y se planteen efectivamente cuál es el retorno de la inversión.

En una sociedad cada vez más globalizada, en la que las personas cambian de ubicación laboral con una velocidad cada vez mayor; en el que las empresas, fábricas y establecimientos, cambian de país con gran facilidad; donde la libertad de circulación de bienes y riquezas es una de las reglan más importantes para las personas y gobiernos; y en definitiva, en donde los estados han perdido hegemonía a favor de las grandes corporaciones, que cada vez son más grande; en una sociedad donde pasan todas estas cosas, la involucración de las entidades privadas en las necesidades y problemáticas sociales se hace cada vez más necesaria.

Los métodos de enseñanza que se emplean hoy en día han permanecido prácticamente iguales durante decenios. A pesar de ello, no cabe duda que las últimas innovaciones tecnológicas han facilitado a las empresas mejoras en el proceso de formación de sus empleados.

La conciliación de la vida laboral y familiar para muchas mujeres es muy complicada, y mucho más si ocupan un cargo importante en su empresa. El 'techo de cristal' para muchas es provocado por estilos de dirección rígidos, con reuniones a última hora de la tarde e importantes discriminaciones salariales.

Ayer el Banco de España hizo públicas una serie de cifras y datos sobre la economía española que vuelven a hacer que merezca la pena plantearse una vez más la coyuntura económica actual, y por qué no, incluso el sistema que rige nuestras economías en la actualidad.

La retribución media de un director de informática en las empresas españolas asciende a 76.740 euros anuales, lo que sitúa a España en la novena posición de la clasificación mundial, según el informe 'Diferencias salariales en el sector de las Tecnologías de la Información' elaborado por Mercer Human Resource Consulting

La ausencia absoluta del elemento de salarios dignos en la normatividad de la Responsabilidad Social Corporativa constituye una práctica empresarial predatoria. Situación suficiente para que la sociedad civil no otorgue la buena ciudadanía corporativa, ya que además constituye una violación de un derecho humano básico: el derecho a vivir una vida digna.

Los equipos de aprovisionamiento europeos no son capaces de controlar los gastos salvajes referentes al trabajo temporal, según un reciente estudio de la empresa de Gestión del Gasto Ariba.